Czy jeśli z chwilą zakończenia umowy pracownik nie nabędzie prawa do emerytury to czy będzie obejmowała go ochrona przedemerytalna w firmie?

Dnia 01.08.2017 r. zawarliśmy umowę o pracę na czas określony z pracownikiem, który w grudniu 16.12.2017 r. skończy 60 lat. Umowa została zawarta do marca 2020 roku. Czy mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy tj. zapisy art. 39 ustawy mówiące o tym, że "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku." Skoro umowa kończy się w 2020 roku i w chwili zakończenia umowy pracownik nie nabędzie prawa do emerytury to czy będzie obejmowała go ochrona przedemerytalna w naszym zakładzie ? Czy np w 01.2019 ( będzie miał już skończone 61 lat) nie będzie można złożyć mu wypowiedzenia? Czy jeżeli ochrona go obejmuję to do kiedy można złożyć wypowiedzenie przed jej obowiązywaniem?