Czy jeśli wyrazi zgodę - to oprócz tej zgody pracownik powinien dostać dodatkowo np. upoważnienie do wysyłania dokumentów podpisanych elektronicznie za pomocą platformy ePUAP?

Jednostka samorządowa musi korzystać z platformy ePUAP. Niestety, aby się zalogować na platformę pracownik/osoba fizyczna musi być zweryfikowana, a to odbywa się przy wykorzystaniu prywatnych systemów: profil zaufany czy system bankowy.

Ponieważ pracodawca nie może pracownikowi wydać polecenia służbowego, aby w celu obsługi systemu ePUAP logował się za pomocą swojego profilu zaufanego, co jeśli pracownik, którego obowiązkiem jest wysyłanie korespondencji i obsługa platformy ePUAP nie wyrazi takiej zgody?

Czy jeśli wyrazi zgodę - to oprócz tej zgody pracownik powinien otrzymać dodatkowo upoważnienie do wysyłania dokumentów podpisanych elektronicznie za pomocą platformy ePUAP?

Czy wzór zgody na wykorzystanie platformy ePUAP można wykorzystać również w systemie PUE ZUS - zasada podobna - logowanie się kontem prywatnym pracownika z dostępem do danych pracodawcy?