Czy jeśli w zakładzie pracy funkcjonuje regulamin wynagradzania, to w indywidualnej umowie o pracę można nie wymieniać wszystkich składników wynagrodzenia?

W regulaminie wynagradzania ujęto różne elementy wynagrodzenia.

Czy w związku z tym, umowa o pracę musi wskazywać poszczególny elementy wynagradzania, czy wystarczy ogólne sformułowanie, że pracownika obowiązuje elementy wynagrodzenia określone w regulaminie wynagradzania?