Czy jeśli w ramach kilkumiesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca w jednym z miesięcy zleci pracownikom więcej pracy w zamian za zaplanowanie mniejszej liczby godzin w kolejnym miesiącu okresu rozliczeniowego, powinien również zróżnicować wynagrodzenie?

Pracodawca zatrudnił osobę na Ľ etatu ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym. W umowie ustalono, że praca przekraczająca przeciętnie 20 godzin w tygodniu w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym uprawnia pracownika do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Czasami pracodawca chciałby, aby pracownik w danym miesiącu przepracował więcej godzin, niż wynikałoby to z jego wymiaru czasu pracy. W zamian w innym miesiącu okresu rozliczeniowego pracowałby mniej, tak, aby ilość godzin przepracowanych w danym w okresie rozliczeniowym odpowiadała jego wymiarowi czasu pracy.

W jaki sposób należy rozliczać poszczególne miesiące?

Czy w miesiącach, kiedy pracował więcej, należy zapłacić mu za godziny ponadnormatywne, a w miesiącu kiedy pracował mniej, niż wynika to z jego wymiaru czasu pracy, należy zapłacić mu mniej, niż ustalone w umowie miesięczne wynagrodzenie?