Czy jeśli umowa o pracę rozwiąże się przed przekształceniem jej w umowę na czas nieokreślony, to pracodawca ma obowiązek wskazywania przyczyny wypowiedzenia?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę czas określony do 30.04.2021 r. Przy ostatnim aneksie do umowy, na prośbę pracownika i za zgodą przełożonego wpisano dodatkowy punkt, że od 1.05.2021 r. umowa zostaje przekształcona w umowę na czas nieokreślony.

Czy przy wypowiedzeniu umowy pracownikowi z datą bieżącą (tj. marzec 2021, obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia ,więc umowa zakończyłaby się 30.04.2021) wskazujemy na powód wypowiedzenia?

Przy umowie na czas nieokreślony mamy taki obowiązek, ale zmiana jeszcze nie nastąpiła, wskazana jest data w przyszłości. Pracownik i pracodawca podpisali już dokument.

Jaki jest status zatrudnienia takiego pracownika przed datą wskazaną z aneksie, traktujemy go jako zatrudnionego na czas określony czy nieokreślony?

Czy okres wypowiedzenia będzie miał znaczenie, jeśli okres wypowiedzenia zakończyłby się po dacie 1 maja?