Czy jeśli rozbieżność wysokości stażowego wynikała nie z błędu pracodawcy tylko z niedostarczenia wcześniej dokumentów potwierdzających staż pracy przez pracownika, to pracodawca nie musi wypłacać wyrównania wstecz?

Pracownik pracujący w JST niebędący urzędnikiem doniósł w trakcie zatrudnienia zaświadczenie, które podwyższa jego staż pracy. Z dostarczonych dokumentów wynika, że prawo nabył już wcześniej (okres zatrudnienia przed podjęciem pracy w JST).

Czy w związku z tym oprócz podwyższenia w roku bieżącym stażowego powinno się wypłacić wyrównanie za okres wsteczny do 3 lat (pracownik zatrudniony od około 2 lat)?

Czy jeśli rozbieżność wysokości stażowego wynikała nie z błędu pracodawcy tylko z niedostarczenia wcześniej dokumentów potwierdzających staż pracy przez pracownika, to pracodawca nie musi wypłacać wyrównania wstecz?