Czy jeśli przez cały miesiąc pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby, to przysługują mu ryczałt za nadgodziny, ryczałt za pracę w godzinach nocnych oraz zaliczka za czas dyżuru?

Firma zatrudnia kierowców, na ich wynagrodzenie składa się: wynagrodzenie zasadnicze, ryczałt za nadgodziny, ryczałt za pracę w godzinach nocnych oraz zaliczka za czas dyżuru. Pracownik zachorował i pracodawca uwzględnił w podstawie wynagrodzenia chorobowego wszystkie te składniki, a wypłacając wynagrodzenie pomniejszył je proporcjonalnie. W kolejnym miesiącu pracownik otrzymał już zasiłek chorobowy z ZUS, a pracodawca nic mu się wypłacił.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?