Czy, jeśli przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym zatrudnieniem przekroczy 30 dni, pracodawca musi skierować pracownika przyjmowanego na to samo stanowisko na badania wstępne?

Pracodawca zatrudnia na okres nie dłuższy niż 30 dni kalendarzowych pracownika, którzy ma świadczyć pracę - zastępstwo za pracownika na stanowisku kierowniczym. Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje takiego pracownika na wstępne badania lekarskie. Lekarz medycyny pracy wystawia zaświadczenie o zdolności do świadczenia pracy przez pracownika na wskazanym przez pracodawcę stanowisku pracy z adnotacją że, zaświadczenie jest ważne na okres 3 lat od daty wydania zaświadczenia.

Czy w przypadku podjęcia pracy przez pracownika na dokładnie tym samum stanowisku u tego samego pracodawcy przed okresem upływu ważności zaświadczenia lekarskiego, gdy od zakończenia jednego okresu pracy a rozpoczęciem kolejnego okresu pracy minęło więcej niż 30 dni lecz mniej niż jeden rok, konieczne jest ponowne skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie?