Czy, jeśli pracownikowi nie uda się przedłużyć okresu pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, a otrzyma zgodę na powrót do pracy, to czy pracodawca musi go zatrudnić?

Pracownik chorował 182 dni, otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na 4 m-ce.

Co pracownik ma zrobić po tych 4-ch miesiącach?

Czy ma się starać dalej o zasiłek rehabilitacyjny, a jak go nie otrzyma, a otrzyma zgodę na powrót do pracy, to czy pracodawca musi go zatrudnić?