Czy jeśli pracownikom wypłacany jest określony ekwiwalent za używanie własnej odzieży, to pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów zakupu odzieży?

Pracownicy produkcyjni kupują we własnym zakresie obuwie i odzież roboczą. W regulaminie BHP w spółce jest postanowienie dotyczące wysokości kwoty za obuwie/odzież, do której spółka zwraca pracownikom koszt poniesionego zakupu. Kwota ta jest wyliczona na podstawie cen rynkowych.

Czy działanie pracodawcy jest prawidłowe?

Czasami zdarza się, że faktura za obuwie/odzież opiewa na wyższą kwotę niż w regulaminie i pracownik otrzymuje tylko tę kwotę, która jest wskazana w regulaminie.