Czy jeśli pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy w związku z jego zwolnieniem z pracy to czy okres zwolnienia ze świadczenia pracy, za który dostał wynagrodzenie jest wliczany do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy jeśli pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy w związku z jego zwolnieniem z pracy (likwidacja stanowiska), to czy okres zwolnienia ze świadczenia pracy, za który dostał wynagrodzenie jest wliczany do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Np. był zatrudniony do 30.06.2020 r. wynagrodzenie podstawowe miesięczne wynosiło 3000 zł, pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy za okres 1-30.06.2020 r. - nie miał innych nieobecności.

Czy do wyliczenia podstawy trzynastki będziemy brać wynagrodzenie z 5 miesięcy (15.000 zł *8,5%), czy z 6 miesięcy (18.000 zł* 8,5%)?