Czy jeśli pracownik zachoruje w kolejnych miesiącach to jakie wypłacone nagrody winny być brane do podstawy chorobowego?

Wprowadzamy zmiany w regulaminie wynagrodzeń od lutego. Dotychczas obok premii były wypłacane nieobligatoryjne nagrody w wysokości określanej dowolnie:nagrody za wyszukiwanie zleceń dla serwisantów,nagroda za bilans,nagroda dyrektora pionu celem wyróżnienia pracowników.Nagrody nie stanowiły podstawy chorobowego,gdyż był zapis w regulaminie,że nagrody te nie ulegają zmniejszeniu w przypadku choroby. Od lutego wprowadzono kryteria wg których wypłaca się nagrodę za zdobycie przez serwisanta zlecenia,będzie ona wypłacana zawsze kiedy serwisant pozyska zlecenie i jej wysokość to % od wartości zdobytego zlecenia.Nagroda ta tym samym nie będzie wypłacana za czas choroby. Nagroda za bilans i nagroda dyrektora nadal ich przyznanie i wysokość pozostaje wg swobodnej decyzji kierownika, jednak zostają one wypłacane za efekty pracy,za inicjatywę pracownika podejmowana w czasie pracy, a wiec znika punkt z regulaminu że są wypłacane również za czas choroby. 1) Czy Nagrody powinny wchodzić do podstawy chorobowego? 2) Czy jeśli nagrody z pkt.1 winny wchodzić do chorobowego,to czy należy przeliczyć podstawę chorobowego dla pracowników, którzy są na chorobowym w lutym i uwzględnić wszystkie ww nagrody jeśli wystąpiły w okresie 12 miesięcy z których brana jest podstawa (zaznaczam ze wcześniej wg regulaminu nie były one pomniejszane za chorobę);2) Czy jeśli pracownik zachoruje w kolejnych miesiącach to jakie wypłacone nagrody winny być brane do podstawy chorobowego (czy tylko nagrody wypłacone od lutego) 3)Jak ujmować w podstawie chorobowego nagrody,czy należy doliczyć w pełnej wysokości do miesiąca,w którym zostały wypłacone,jeśli są nieperiodyczne,jak ująć nagrodę za bilans czy w miesiącu wypłaty,czy w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej czy należy ja przeliczyć za lb.mies.wykonania bilansu. Bilansówka jest wypłacana w dowolnym momencie (maj,czerwiec,lub nawet lipiec),a wiec w okresie 12 miesięcy do podstawy chorobowego może być nie wypłacona, lub wypłacona dwa razy, jak wtedy postąpić