Czy jeśli pracownik zachoruje nagrodę powinno się wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Pod koniec roku wypłacamy pracownikom nagrody uznaniowe. Zazwyczaj są to nagrody w stałej wysokości dla każdego pracownika np. po 700 zł brutto. Z wewnętrznych przepisów wynika że nagrody są pomniejszane za czas choroby, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego,rodzinnego czy urlopów bezpłatnych. Zdarza się że osoba która chorowała i otrzymałaby nagrodę pomniejszoną za czas choroby zgodnie z regulaminem np. o 150 zł otrzyma od bezpośredniego przełożonego uznaniowo np 100 z dodatkowej nagrody za dobre efekty pracy czyli nagroda podstawowa 700 - pomniejszenie za czas choroby 150 + 100 dodatkowa nagroda uznaniowa od przełożonego = pracownik otrzymuje 650 zł nagrody brutto.

Czy jeśli pracownik zachoruje to taką nagrodę powinno się wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

W przepisach wewnętrznych jest zapis, że nagroda jest pomniejszana za czas choroby, więc nagroda powinna być wliczona do podstawy zasiłku. Natomiast wątpliwości związane są z sytuacją, kiedy pracownik mimo choroby i pomniejszenia nagrody dostanie jeszcze jakąś kwotę uznaniowo od przełożonego.

Czy wówczas również nagrodę wliczyć do podstawy zasiłku?