Czy jeśli pracownik wykorzystał więcej urlopu niż wynikało to z przepisów, to przy ponownym zatrudnieniu pracodawca może odpowiednio zmniejszyć limit przysługującego mu urlopu?

Po 5 miesięcznej przerwie ponownie zatrudniamy pracownika. Podczas poprzedniego zatrudnienia nie dostarczył świadectwa pracy z bieżącego roku. Okazało się że w bieżącym roku wykorzystał więcej dni urlopu niż mu przysługiwało.

Czy teraz, zatrudniając go, możemy pomniejszyć mu wymiar urlopu za bieżący rok?