Czy jeśli pracownik uzyskał decyzję przyznającą prawo do świadczenia przedemerytalnego, przysługuje odprawa od zakładu pracy?

Czy jeśli pracownik uzyskał decyzję przyznającą prawo do świadczenia przedemerytalnego, przysługuje odprawa od zakładu pracy?

Umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem z dniem 31 grudnia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Od 20 grudnia pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał zasiłek chorobowy przez okres 6 miesięcy, w lipcu zarejestrował się jako bezrobotny (pobierał zasiłek) i po upływie 7 miesięcy uzyskał decyzję przyznającą prawo do świadczenia przedemerytalnego. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy przewiduje odprawę emerytalno-rentową z tytułu przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Pracownik w chwili rozwiązania stosunku pracy spełniał warunki szczególne do przyznania świadczenia przedemerytalnego tj. ukończył odpowiedni wiek, ma wymagany staż pracy, rozwiązanie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Warunki ogólne wymagane do przyznania świadczenia takie jak m.in. pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez okres, co najmniej 6 miesięcy, brak odmowy wykonywania pracy, dalsze przebywanie na zasiłku itp. mogły być (i faktycznie zostały spełnione) już po rozwiązaniu stosunku pracy.

Czy w takim przypadku (występuje przerwa pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy spowodowana chorobą powstałą jeszcze w czasie zatrudnienia, a zarejestrowaniem się jako bezrobotny) przysługuje od zakładu pracy odprawa emerytalno-rentowa przewidziana w ZUZP pracodawcy w związku z nabyciem prawa do świadczenia przedemerytalnego?

Wprawdzie są odpowiedzi obejmujące zbliżony stan faktyczny, jednak wprost nie odnoszą się do tego rodzaju przerwy po rozwiązaniu stosunku pracy jak również tego, że potencjalny świadczeniobiorca spełniał warunki szczególne do przyznania świadczenia przedemerytalnego.