Czy jeśli pracownik świadczy pracę podczas kwarantanny, to czy musi ją świadczyć przez cały okres kwarantanny?

Pracownik otrzymał decyzję o kwarantannie na 10 dni. Porozumiał się z pracodawcą, że ze względu na dobre samopoczucie będzie pracować.

1. Czy jest możliwy wybór dni pracy tylko np. na 5 dni?

2. Czy pozostałe dni (również dni wolne od pracy) mają być oznaczone w systemie płacowym jako kwarantanna?

3. Jeśli pracownik świadczy pracę podczas kwarantanny, to czy musi ja świadczyć przez cały jej okres?