Czy jeśli pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie wypowiedzenia, w którym został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik w okresie wypowiedzenia umowy został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, z dniem 31 października 2018 r. umowa o pracę została rozwiązana. W dniu 7 listopada 2018 r. do pracodawcy wpłynęło przesłane pocztą zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 31 października do 5 listopada. Ostatnie wynagrodzenie pracownika wypłacono 30 października.

Czy w takiej sytuacji pracodawca jest bezwzględnie zobowiązany do korekty wynagrodzenia za 31 października, czy też może, działając na korzyść pracownika, pozostawić znacznie wyższe wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy zamiast wynagrodzenia chorobowego za ten dzień i nie korygować wypłaty? W przypadku dokonania korekty, czy pracodawca może skutecznie wzywać byłego pracownika do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia?