Czy jeśli pracownik rozwiązał umowę o pracę przed osiągnięciem wieku emerytalnego należy wypłacić odprawę?

Pracownik urodzony w dniu 29.09.1958 r. (kobieta) osiągnął wiek emerytalny. Pracownik z dniem 28.09.2018 r., rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn osobistych. Następnie dnia 8.10.2018 r., został ponownie zatrudniony, w dniu 15.11.2019 r. pracownik przedstawił decyzję emerytalną z 24.10.2018 r. o przyznaniu emerytury od dnia 1.10.2018 (tj. od miesiąca złożenia wniosku) i zwrócił się z prośbą o wypłatę odprawy emerytalnej. Poinformował, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron w 2018 r. było przejście na emeryturę.

Czy w przedstawionej sytuacji, kiedy pracownik rozwiązał umowę przed osiągnięciem wieku emerytalnego należy wypłacić odprawę?

Czy odprawa jest należna w przypadku, kiedy pracownik poinformował pracodawcę o emeryturze rok po otrzymaniu decyzji?