Czy jeśli pracownik pracuje dodatkowo w dniu wolnym powyżej ośmiu godzin, to oprócz wynagrodzenia powinien otrzymać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

1. Pracownik pracuje w systemie równoważnym (planowane służby wydłużone najczęściej do 12 godzin).

Jeżeli przychodzi do pracy dodatkowo w dniu wolnym i pracuje powyżej ośmiu godzin (w okresie rozliczeniowym pracodawca nie udzielił w zamian innego dnia wolnego), to oprócz wynagrodzenia (w jakiej wysokości?) powinien otrzymać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

2. Pracownik pracuje od 7:00 do 19:00; kolejnego dnia ma zaplanowaną pracę od 18:00 do 02:00, a przychodzi do pracy na godz. 16:00 i pracuje do 02:00.

W jakiej wysokości powinien otrzymać dodatek za pracę w nadgodzinach, jeśli praca dodatkowa nie może być zakwalifikowana jako praca nadliczbowa na dobę, bowiem przypada między dobami pracowniczymi?