Czy jeśli pracownik otrzyma pełną wysokość premii kwartalnej, ale jednocześnie w okresie, z którego ustalane są zmienne składniki do podstawy ekwiwalentu za urlop, będzie przebywał na urlopie, premię kwartalną należy uzupełnić?

Maksymalna wysokość premii kwartalnej wynosi 1800 zł (premia nie jest pomniejszana za okresy urlopu wypoczynkowego, a jedynie za czas niezdolności do pracy i pobierania z tego tytułu wynagrodzenia/ zasiłku chorobowego).

Czy w sytuacji, gdy pracownik otrzyma pełną wysokość premii kwartalnej tj. 1800 zł, ale jednocześnie w okresie, z którego ustalane są zmienne składniki do podstawy ekwiwalentu za urlop, będzie nieobecny w pracy wyłącznie z uwagi na korzystanie z urlopu wypoczynkowego, premię kwartalną należy uzupełnić w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, gdyż spełnione zostaną przesłanki, o których mowa w par. 16 ust. 2 w związku z par. 17 ust. 2 rozporządzenia urlopowego?

Czy też kluczowe znaczenie ma fakt, że absencja nie wpłynęła na zmniejszenie wysokości składnika i należy go przyjąć w wysokości faktycznie wypłaconej, bez uprzedniego uzupełnienia?