Czy jeśli pracownik nie zdąży odebrać dnia wolnego przed ustaniem zatrudnienia, to należy wypłacić mu za ten dzień wynagrodzenie?

Pracownik złożył wniosek o odbiór dnia wolnego za 1 maja w dniu 4.06.2021 r. Następnie umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron 31.05.2021 r.

Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać dzień wolny za 1 maja do końca maja poprzez wyznaczenie go przez pracodawcę?

Czy w przypadku braku zmiany wniosku pracownika na odbiór dnia wolnego, pracownikowi za maj, z dniem rozwiązania umowy, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za brak odbioru tego dnia wolnego do dnia zakończenia zatrudnienia?