Czy jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, to pracodawca może się zwolnić z obowiązku wypłaty ekwiwalentu?

Pod koniec czerwca pracownik otrzymał wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. W treści pracodawca podał: udzielam pracownikowi urlopu w wymiarze 11 dni. Urlop został rozbity na dwa terminy – 5 dni; przerwa następnie 6 dni - w związku z tym pracodawca zamknął pracownikowi możliwość ubiegania się o tzw. "wczasy pod gruszą". Ponieważ prawie cały miesiąc wypowiedzenia był pracownik na zwolnieniu wykorzystał jedynie 1 dzień urlopu. Jednak z analizy wpłaty wynagrodzenia na konto wynika, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie został pracownikowi naliczony. Pracownik nie dostał także tzw "paska z wypłaty", więc nie ma wglądu w dokładną analzę swojego wynagrodzenia.

Czy w tej sytuacji pracodawca może anulować wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?