Czy jeśli pracownik nie miał możliwości wykonywania dodatkowych zadań, pracodawca mógł wycofać dodatek zadaniowy?

Pracownik zatrudniony w korpusie służby cywilnej podpisał z pracodawcą porozumienie w zakresie rozwiązania umowy o pracę. Wskazano w nim, że pracownik do dnia rozwiązania umowy wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy oraz odbierze czas wolny za nadgodziny – nie pojawi się już w pracy. Pracownik miał przyznany dodatek zadaniowy wypłacany od początku roku. W dniu otrzymania wypłaty zadzwonił do pracodawcy z pytaniem o pomniejszenie kwoty o dodatek zadaniowy, pracodawca wysłał mu mailem pismo kierowane do działu księgowości o wstrzymaniu wypłaty dodatku po dniu zawarcia porozumienia.

Czy jeśli pracownik nie miał już możliwości wykonywania dodatkowych zadań, pracodawca mógł wycofać dodatek?

Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o odebraniu takiego dodatku?