Czy jeśli pracownik może nadal pracować na dotychczasowym stanowisku jednocześnie posiadając znaczny stopień niepełnosprawności czy pracodawca musi zmieniać umowę?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 11 marca 2021 r.

PYTANIE

U pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku pracownika biurowego w pełnym wymiarze czasu pracy we wrześniu 2019 r. wykryto nowotwór. W związku z tym pracownik od września 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim - pobierał wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, które zakończyło się 27.02.2021 r. Pracownik zgłosił powrót do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym, w związku z czym został skierowany na badania kontrolne - lekarz medycyny pracy uzdolnił do pracy pracownika od 28.02.2021 r. Pracownik po powrocie do pracy (01.03.2021 r.) przedłożył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (znacznym) wydane 17.02.2020 r. - orzeczenie wydano na stałe, ustalono stopień niepełnosprawności od 26.11.2019 r. (w tym dniu złożono wniosek o wydanie orzeczenia), symbol przyczyny niepełnosprawności: 07-S. W orzeczeniu zawarto też następującą treść: wskazania dotyczące odpowiedniego zatrudnienia: niezdolność do pracy, zatrudnienia w zakładzie aktywności zawodowej - nie wymaga, korzystania z systemu środowiskowego wsparcia w samodzielnej egzystencji, przez co rozumie się korzystanie z usług socjalnych, opiekuńczych, terapeutycznych i rehabilitacyjnych świadczonych przez sieć instytucji pomocy społecznej, organizacje pozarządowe oraz inne placówki - wymaga, konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji - wymaga.

Jak powinien postąpić pracodawca?

Czy wydanie orzeczenia lekarskiego w ramach badania kontrolnego i uzdolnienie pracownika do pracy "anuluje" orzeczenie o niepełnosprawności?

Czy jeśli pracownik może nadal pracować na dotychczasowym stanowisku jednocześnie posiadając znaczny stopień niepełnosprawności czy pracodawca musi zmieniać umowę (w punkcie wymiar czasu pracy i przeciętna ilość godzin tygodniowo)?

Czy wystarczy sporządzić aneks do informacji o warunkach zatrudnienia?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX