Czy, jeśli pracownik medyczny w ramach pracy odbywa wizyty u pacjentów w czasie przekraczającym normy etatowe, mamy do czynienia z dyżurem medycznym?

Podmiot leczniczy prowadzi działalność w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne. Udziela też świadczeń opieki domowej w godzinach 7:00 - 19:00. Od 7:00 do 15:00 pielęgniarki wykonują wizyty u swoich pacjentów. W godzinach od 15:00 - 19:00 pielęgniarka wykonuje pracę z lekarzem - tylko wizyty pierwszorazowe i interwencyjne. Praca w godzinach 15:00 - 19:00 była dotychczas obstawiana przez pracowników w ramach godzin pracy. Obecnie z powodu braku personelu, pracownicy etatowi od 15:00 do 19:00 wykazują pracę w nadgodzinach.

Czy można zamiast nadgodzin wprowadzić dyżury medyczne od 15:00 - 19:00 w ustalonej kwocie?

Czy można na tego rodzaju działalność zawrzeć umowy na podstawie k.c. z pracownikami?

Czy pracownikom opieki domowej należą się dodatki z art. 99 u.dz.l?

Czy w takiej sytuacji nie wypłaca się już nadgodzin?