Czy jeśli pracownik ma dwie umowy o pracę 1/2 etatu należy ponownie ustalić podstawę chorobowego na nowo od 1.09.2022 r. - odrębnie dla każdego etatu?

W firmie od 1.04.2021 r. na podstawię umowy o pracę zatrudniony jest pracownik w wymiarze pełnego etatu. Ten sam pracownik od 1.09.2022 r. w wyniku zmiany stanowiska będzie świadczył pracę na dwóch stanowiskach (każde stanowisko po 1/2 etatu - razem pełen etat). Poprzednie stanowisko na którym był zatrudniony do 31.08.2022 r. zostało skrócone do 1/2 etatu (od 1.09.2022 r.) a drugie, nowe stanowisko powstanie od 1.09.2022 r. w wymiarze 1/2 etatu.

Czy w w związku z zaistniałymi zmianami podstawa chorobowego pracownika będzie ustalana od 1.09.2022 a poprzedni okres nie będzie brany pod uwagę do chorobowego?

Pracownik ten wciąż świadczy pracę w wymiarze pełnego etatu (w raporcie RCA wymiar czasu pracy nie ulegnie zmianie).

Czy taki podział na 2 x 1/2 etatu spowoduje ustalanie podstawy chorobowego na nowo od 1.09.2022 r. odrębnie dla każdego etatu?