Czy jeśli pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu, należy za niego odprowadzać Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 kwietnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik urodził dziecko i po urlopie macierzyńskim przebywa na urlopie rodzicielskim połączonym z pracą na 1/2 (praca jest świadczona u pracodawcy, u którego przebywa na macierzyńskim).
Czy jeśli pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu, należy za niego odprowadzać Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX