Czy jeśli pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym 176 dni, otrzyma świadczenie rehabilitacyjne, będzie to miało wpływ na bieg okresu wypowiedzenia?

Pracownik zatrudniony na czas określony przebywał na zwolnieniu chorobowym 176 dni (w jednym ciągu) - do dnia 18 stycznia 2017 r. W dniach 19-20 stycznia 2017 r. pracownik otrzymał urlop wypoczynkowy mający na celu uzyskanie potwierdzenia od medycyny pracy, że pracownik jest zdolny do pracy po tak długim okresie chorobowego.

Jeżeli w dniu 23 stycznia 2017 r. pracownik zgłosi się do pracy i otrzyma wypowiedzenie zgodnie z warunkami Kodeksu pracy (1-miesięczny okres wypowiedzenia kończący się w dniu 28 lutego 2017 r. ze względu na zatrudnienie od dnia 8 grudnia 2015 r.), a po tej dacie pracownik rozpocznie starania o świadczenie rehabilitacyjne i je uzyska, to czy będzie miało to wpływ na biegnące już wypowiedzenie?