Czy jeśli pracownik, który nabył prawo do emerytury, będzie chciał rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, pracodawca musi wypłacić mu odprawę emerytalną?

Pracownik nabył w 2016 r. prawa emerytalne. W marcu 2017 r. chce rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron i przejść na emeryturę.

Czy pracodawca w tym przypadku nie musi wypłacać odprawy emerytalnej?

Co w przypadku, gdy pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a zasugeruje wypowiedzenie umowy przez pracownika (3-miesięczny okres wypowiedzenia)?

Czy wówczas musi wypłacić odprawę emerytalną?