Czy jeśli pracownik, który kończy pracę przyniesie zwolnienie lekarskie za ostatnie dni miesiącaa, to po korekcie wynagrodzenia powstanie nadpłata?

Według regulaminu wynagrodzeń wypłata powinna nastąpić do 28 dnia każdego miesiąca i w tym terminie jest wypłacana.

Czy jeśli pracownik, który kończy pracę - umowa na czas określony - przyniesie zwolnienie lekarskie za ostatnie dni miesiąca np. 30-31 stycznia, to po korekcie wynagrodzenia powstanie nadpłata?

Czy powstałą w takiej sytuacji nadpłatę wynagrodzenia pracodawca może rozliczyć w momencie wypłaty ekwiwalentu za urlop, który będzie wypłacany po zakończonym stosunku pracy, bez udzielania zgody pracownika?