Czy jeśli pracownik dostarczy decyzję o przyznaniu renty istnieje obowiązek zmiany podstawy rozwiązania stosunku pracy?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 2.02.2022r. do 16.08.2022r. W dniu 30.08.2022 r. dostarczył Orzeczenie Lekarza Orzecznika ZUS z dnia 18.08.2022 r. o całkowitej niezdolności do pracy, która powstała od dnia 02.02.2022r. Wcześniej pracownik składał wniosek o świadczenie rehabilitacyjne jednak ww. decyzją odmówiono mu i orzeczono całkowitą niezdolność do pracy. Następnie złożył wniosek o przyznanie renty chorobowej. Obecnie oczekuje na decyzję.

Czy z chwilą dostarczenia orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy powinno się rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy na mocy porozumienia stron lub przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Czy w okresie wypowiedzenia: - należy się pracownikowi wynagrodzenie za pracę mimo tej pracy świadczył nie będzie z uwagi na orzeczenie lekarskie?

Czy jeśli pracownik dostarczy decyzję o przyznaniu renty istnieje obowiązek zmiany podstawy rozwiązania stosunku pracy na: "za porozumieniem strom w związku z przejściem na rentę"?

Czy wiedząc, iż pracownik złożył dokumenty o przyznanie renty chorobowej mogę pozostawić go w zatrudnieniu bez wynagrodzenia (tzw. nieobecność usprawiedliwiona niepłatna) do dnia przyznania decyzji, a następnie rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron w związku z przejście na rentę chorobową?