Czy jeśli pracownik był gotów do świadczenia pracy, ale pracy nie świadczył z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju?

Pracownik, który jest nowozatrudniony zgodnie z procedurą rozpoczyna swoje zatrudnienie od dnia, w którym odbywa szkolenie wstępne BHP, czyli zwyczajowo od czwartku. W piątek następnego dnia odbywa się kolejne szkolenie. Za te 2 dni pracownikowi wypłacamy wynagrodzenie po 8 godzin x stawka pln. Zwykle pracownik w poniedziałek rozpoczyna pracę na budowie zagranicznej, więc od poniedziałku zaczynamy naliczać wynagrodzenie według stawki €.

Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zaczyna pracę zagranicą nie w poniedziałek, ale w kolejnych dniach: wtorek, środa, itd. Czy wówczas za ten czas "oczekiwania" pracownika na wyjazd musimy wypłacać wynagrodzenie postojowe (w tej chwili tak robimy)? Czy, jeśli nowozatrudniony pracownik oczekuje na wyjazd zgodnie z zaplanowaną rotacją na budowie i dni oczekiwania w harmonogramie czasu pracy są dniami wolnymi od pracy, to możemy w te dni wpisać tzw. "dwr" (dzień z równoważnego czasu pracy)?