Czy jeśli pracownik będzie korzystał z zasiłku chorobowego wówczas premie za instalacje i serwisy wypłacane za okresy wsteczne powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku, czy też powinny zostać wyłączone jako element płac przysługujący do określonego terminu?

W zakładzie pracy wypłacane były dla techników serwisu premie za przeprowadzenie serwisu lub instalacji w siedzibach kontrahentów. Za każdy miesiąc była to inna kwota, w zależności od faktycznie wykonanych czynności. Do podstawy wymiaru zasiłku były przyjmowane w kwotach faktycznych. Od października z pracownikami zawarto porozumienie stron zgodnie z którym zaprzestano wypłaty ww. elementów płac. Na podstawie średniej podwyższono jednak wynagrodzenie zasadnicze. Można więc stwierdzić iż te elementy płac zostały włączone w części (średnia) do innego składnika wynagrodzenia.

Czy w tej sytuacji, gdy pracownik będzie korzystał z zasiłku chorobowego premie za instalacje i serwisy wypłacane za okresy wsteczne powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku, czy też powinny zostać wyłączone jako element płac przysługujący do określonego terminu (art. 41 pkt 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa)?