Czy jeśli pracownicy pracują w okresie rozliczeniowym przez większa liczbę dni, niż wynika to z normy przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to występują godziny nadliczbowe?

Czy "niedopracowane" godziny pracy w przyjętym 3-mieięcznym okresie rozliczeniowym, wynikające z organizacji pracy w salonie meblowym traktujemy, jako godziny pracy faktycznie przepracowane?

Salon pracuje po 8 godzin od poniedziałku do piątku, natomiast w sobotę 6. To powoduje, że pracownicy często przepracowują mniej godzin niż powinni według ustalonego czasu pracy zgodnego z art. 130 § 1 kodeksu pracy. Inspektor pracy potraktował te sobotnie "niedopracowane godziny", jako godziny niezawinionego przez pracownika przestoju i doliczył do faktycznie przepracowanych godzin. Takie działanie spowodowało wystąpienie godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej.

Czy jest to prawidłowe i należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie i dodatek z tego tytułu?