Czy jeśli pracownica przedłoży zwolnienie lekarskie spowodowane ciążą, można dać jej trzy miesięczne wypowiedzenie?

Pracownica od dnia 11 lipca 2014 r. do dnia 10 lipca 2017 r. przebywać miała na urlopie wychowawczym. W dniu 10 kwietnia 2017 r. przedłożyła podanie o skrócenie urlopu wychowawczego i przywrócenie do pracy od dnia 11 maja 2017 r. Wiemy, że chce przedłożyć firmie zwolnienie lekarskie od dnia 11 maja 2017 r. spowodowane ciążą.

Czy w tej sytuacji jeśli pracownica przyjdzie do pracy 11 maja 2017 r. możemy dać jej trzy miesięczne wypowiedzenie?