Czy jeśli pracownica powracająca z urlopu rodzicielskiego nie przyjmie nowego stanowiska, umowa ulega rozwiązaniu?

Pracownica w dniu 5.10.2019 r. zakończyła urlop rodzicielski, po którym wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Planowana data jej powrotu do pracy to 29.01.2020 r. W dniu 27.01.2020 r. złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy od dnia 29.02.2020 r. do dnia 28.02.2021 r. Pracodawca po powrocie pracownicy do pracy zamierza aneksować jej umowę pod względem stanowiska i zakresu obowiązków (poprzednio zajmowane uległo likwidacji).

Czy w razie, gdyby pracownica się na to nie zgodziła, jej umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia?