Czy, jeśli pracownica nie zachowuje prawa do premii i bonusów za okres pobierania zasiłków, to w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy uwzględniać te składniki wynagrodzenia?

Czy zmiana regulaminu wynagradzania wpływa na podstawę urlopu macierzyńskiego?

Dotychczas premie i bonusy wypłacane w firmie nie były pomniejszane o okresy absencji chorobowej. Były one wypłacane procentowo od wynagrodzenia zasadniczego. 1.07 nastąpiła zmiana regulaminu wynagradzania, w związku z czym premie i bonusy są pomniejszane proporcjonalnie o okresy absencji. Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim w podstawie zasiłkowej ma uwzględnione tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez premii, ponieważ zakład pracy i tak je wypłacał.

Czy zmiana regulaminu wiąże się z ponownym przeliczeniem podstawy zasiłkowej pracownicy, uwzględniając w niej wypłacone wcześniej premie?