Czy jeśli pracownica chciałaby wrócić na pełny etat po 32 tygodniach urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą na 1/2 etatu, to czy za te 16 tygodni wydłużonego urlopu rodzicielskiego (niewykorzystanego) przysługuje jej wyrównanie zasiłku rodzicielskiego?

Pracownica 1.04.2022 r. urodziła dziecko. Do 21 dni po porodzie zawnioskowała o urlop macierzyński i urlop rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni (20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego). W związku ze złożonym wnioskiem pracownicy wypłacany był zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru. Po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, w okresie urlopu rodzicielskiego (32 tygodnie) chciałaby wrócić do pracy na 1/2 etatu w związku z tym okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie o 16 tygodni, wypłacany zasiłek również jest pomniejszany proporcjonalnie.

Czy jeśli pracownica chciałaby wrócić na pełny etat po tych 32 tygodniach urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą na 1/2 etatu, to czy za te 16 tygodni wydłużonego urlopu rodzicielskiego (niewykorzystanego) przysługuje jej wyrównanie zasiłku rodzicielskiego, skoro przez te 32 tygodnie zasiłek był pomniejszany o połowę?

Czy gdyby nie wystąpiła o wyrównanie, to czy za te 16 dni wydłużonego urlopu może wykorzystać w późniejszym terminie z zachowanym prawem do zasiłku za ten okres?

Czy jeśli natomiast pracownica także w okresie wydłużonego urlopu (16 tygodni) chciałaby łączyć pracę na etacie to, czy również w tym przypadku jest to maksymalnie 1/2 etatu ?