Czy jeśli pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim przebywała na zwolnieniu lekarskim, wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego jest dla pracodawcy wiążący?

Pracownica jeszcze w czasie urlopu rodzicielskiego wypisała wniosek o urlop wypoczynkowy na 43 dni, który byłby bezpośrednio po urlopie rodzicielskim (w tym było 29 dni zaległego +14 z bieżącego roku). Wniosek został zaakceptowany. Z powodu choroby (bezpośrednio po rodzicielskim) cały miesiąc przebywała na l4, więc nie wykorzystała całego urlopu tylko 20 dni. Teraz wnioskuje o niego i chce wykorzystać cały przysługujący jej na rok bieżący. Pracownica wie, że jej stanowisko zostało zlikwidowane, więc w okresie 3 miesięcy wypowiedzenia nie będzie pracowała. Pracodawca chciałby, aby stawiła się do pracy w celu rozwiązania umowy i  chciałby zobowiązać ją w okresie wypowiedzenia do wykorzystania bieżącego urlopu.

Czy pracodawca może odmówić jej urlopu wypoczynkowego?