Czy jeśli pracodawca zmienił zdanie i w grudniu wręczył pracownicy wypowiedzenie czy wcześniejsze porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę traci ważność?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 lutego 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W listopadzie zostało podpisane z pracownicą porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.01.2024 r. Pracownicy przysługiwał miesięczny okres wypowiedzenia.
Czy jeśli pracodawca zmienił zdanie i w grudniu wręczył pracownicy wypowiedzenie czy wcześniejsze porozumienie traci ważność?
Czy na świadectwie pracy powinien być zapis, że rozwiązano na podstawie wypowiedzenia przez pracodawcę?
Pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX