Czy jeśli pracodawca skróci okres wypowiedzenia, zobowiązany jest do wypłaty odszkodowania w związku ze skróconym okresem wypowiedzenia?

Pracodawca (jednoosobowa działalność gospodarcza) zatrudnia 3 pracowników na umowę o pracę. Jeden z pracowników znajduje się w okresie ochronnym i brakuje mu nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego - urodzony w 1959 roku. Pracownik zatrudniony jest od 18.07.2022 r. Pozostałych dwóch pracowników ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Przedsiębiorca musi zamknąć działalność gospodarczą z przyczyn finansowych jak najszybciej.

Jak prawidłowo zwolnić pracowników?

Czy może skrócić okres wypowiedzenia?

Czy jeśli pracodawca skróci okres wypowiedzenia, zobowiązany jest do wypłaty odszkodowania w związku ze skróconym okresem wypowiedzenia?

Czy może zwolnić pracowników bez okresu wypowiedzenia?