Czy jeśli pracodawca nie skorzystał z dopłat do wynagrodzeń pracowników w ramach tarczy antykryzysowej, ale wprowadził mniej korzystne warunki zatrudnienia, to przy zwolnieniu zatrudnionych na umowy na czas określony powinien wypłacać odprawy?

Czy jeśli pracodawca nie skorzystał z dopłat do wynagrodzeń pracowników w ramach tarczy antykryzysowej, ale wprowadził mniej korzystne warunki zatrudnienia polegające na wprowadzeniu 4/5 etatu dla pracowników (podpisane porozumienie z przedstawicielami), to przy zwolnieniu 15 pracowników zatrudnionych na umowy na czas określony (stan przez zwolnieniem 160 pracowników) powinien wypłacać odprawy?

Przyczyną zwolnień jest gorsza sytuacja ekonomiczna zakładu.