Czy jeśli pracodawca nie jest następcą prawnym zlikwidowanego przedsiębiorstwa, może wydać świadectwa pracy osobie, która w przeszłości była zatrudniona w przedsiębiorstwie?

Jednostka samorządowa w 1992 r. przejęła dokumenty po zlikwidowanym przedsiębiorstwie. Od tamtej pory jako, że nie jest następcą prawnym po zlikwidowanym zakładzie, kopiowano dokumenty, które dawały podstawę do naliczenia np. emerytury. Zgłosił się były pracownik, który pracował w tym przedsiębiorstwie w latach 1978-1986 i chciał otrzymać świadectwo pracy z tego okresu. Świadectwa nie znaleziono w aktach osobowych. Były pracownik posługiwał się tylko umową o pracę. Dla ZUS dokumenty płacowe i potwierdzone dokumenty z akt osobowych, to za mało do wyliczenia emerytury.

Czy można wydać mu świadectwo?