Czy jeśli porozumienie z przedstawicielami pracowników zostanie zawarte w lipcu 2020 r, to czy można w nim wskazać, że obniżenie czasu pracy nastąpi od 1 września 2020 r.?

Na podstawie art. 15gb ustawy o COVID-19 wprowadzonego na podstawie tzw. Tarczy antykryzysowej 4.0, Spółka chciałaby obniżyć wymiar czasu pracy. Spółka odnotowała spadek przychodów ze sprzedaży usług oraz jednocześnie nastąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, iloraz kosztów do przychodów za czerwiec 2020 r. wzrósł o 17% w stosunku do ilorazu z maja 2020.

Czy jeśli porozumienie z przedstawicielami pracowników zostanie zawarte w lipcu 2020 r., to czy można w nim wskazać, że obniżenie czasu pracy nastąpi od 1 września 2020 r.?

Na jaki okres od 1 września 2020 r. możemy wprowadzić obniżenie czasu pracy?

Czy obniżenie czasu pracy może być różne dla różnych grup zawodowych?

Czy w porozumieniu może być zapis, że obniżenie czasu pracy będzie maksymalnie do 20% i byłoby różne dla danej grupy zawodowej w każdym miesiącu, w zależności od potrzeb produkcyjnych, czyli np. we wrześniu dla grupy A obniżenie byłoby o 20%, ale już w październiku jedynie o 5%?

Czy jeśli w międzyczasie (pomiędzy lipcem a wrześniem lub po wdrożeniu porozumienia w życie) iloraz kosztów do przychodów ulegnie poprawie (nastąpi spadek obciążenia funduszu wynagrodzeń), to czy nadal będziemy mogli stosować obniżony czas pracy, czy będziemy musieli przywrócić czas pracy obowiązujący przed obniżeniem?