Czy jeśli ponowne zatrudnienie pracownicy na 1/2 etatu oznacza, że pracodawca powinien płacić jej wynagrodzenie oraz zasiłek rodzicielski?

Pracownica była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę wygasła jej 31.01.2021 r., ponieważ pobierała zasiłek rodzicielski przyznany do 30.05.2021 r. ZUS przejął jego wypłatę.

Czy jeśli zatrudni się ponownie od 1.04.2021 r. u tego samego pracodawcy to możliwa jest praca na cały etat czy musi być 1/2 etatu?

Co wtedy z zasiłkiem, który obecnie płaci jej ZUS?

Czy jeśli będzie pracować na 1/2 etatu to czy wypłacam jej wynagrodzenie i zasiłek?