Czy jeśli po urlopie wychowawczym, pracownica będzie chciała zwolnić się z pracy, to czy obowiązuje ją 3-miesięczne wypowiedzenie?

Pracownica przebywa do 25.05.2023 r. na urlopie rodzicielskim, następnie chce wystąpić o urlop wypoczynkowy zaległy 43 dni i bieżący za 2023 r. w pełnym przysługującym wymiarze, wcześniej poinformowała także, że po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego przejdzie na urlop wychowawczy (zachowując 21 dniowy okres poinformowania o tym pracodawcy) w pełnym wymiarze 35 miesięcy.

Czy za 2023 rok pracownicy będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni i jeśli pracownica wystąpi o tyle dni pracodawca musi udzielić tego urlopu?

Czy jeśli po wychowawczym, będzie chciała zwolnić się z pracy, to czy obowiązuje ją 3-miesięczne wypowiedzenie i wówczas za ten okres naliczam urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do przeprowadzonego okresu i go udzielam bądź wypłacam ekwiwalent?