Czy jeśli obowiązujący układ zbiorowy pracy u pracodawcy zawiera szerszy katalog danych, jakie może przetwarzać pracodawca, w odniesieniu do przepisu art. 22(1) par. 1 i 3 Kodeksu pracy, to pozyskiwanie i przetwarzanie tych danych nie narusza zasady minimalizacji danych?

Czy jeśli obowiązujący układ zbiorowy pracy u pracodawcy zawiera szerszy katalog danych, jakie może przetwarzać pracodawca, dla realizacji celu określonego w UZP, w odniesieniu do przepisu art. 22(1) par. 1 i 3 Kodeksu pracy, to pozyskiwanie i przetwarzanie tych danych nie narusza zasady minimalizacji danych - art. 5 ust. 1 lit. c RODO, w szczególności w kontekście treści art. 9 ust. 1 Kodeksu pracy wprowadzającego definicję prawa pracy?