Czy, jeśli nieobecność pracownika trwa co najmniej miesiąc i nie powróci on do pracy on w ciągu tego samego roku kalendarzowego, można dokonać proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego?

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę z dniem 7.01.2019 r., za 2018 r. pracownik wykorzystał urlop, od 29.11.2018 r. był nieobecny w pracy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności?

Czy możemy w tej sytuacji zastosować art. 155.2. k.p. o pomniejszeniu urlopu, czy należy się urlop za styczeń 2019 r.?