Czy jeśli nie ma w zakładzie pracy regulaminu, to czy pracodawca może wprowadzić zmiany z dnia na dzień?

Czy jeśli nie ma w zakładzie pracy regulaminu, to czy pracodawca może wprowadzić zmiany z dnia na dzień? Czy wraz z nowym obwieszczeniem zarządzeniem pracodawca z od razu może wprowadzać zmiany? Czy pracodawca może zapisać w obwieszczeniu zarządzeniu zapis, że osoby niestosujące się do zarządzenia wprowadzonego przez pracodawcę otrzymają pisemne upomnienie do akt osobowych?