Czy jeśli nastąpił brak ciągłości w zwolnieniu, to należy naliczyć wynagrodzenie chorobowe jak przez pierwsze 33 dni?

Pracownica była na zasiłku chorobowym do 6 lutego. Kolejne zwolnienie lekarskie ma od 8 lutego czyli jest jeden dzień przerwy pomiędzy zwolnieniami w czasie którego nie pracowała i nie poinformowała pracodawcę iż będzie miała przerwę w zwolnieniach, które ciągnie już prawie pół roku. Czy to oznacza iż od 8 lutego naliczam jej wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni? W dniu 31.12 był zasiłek ciągiem aż do 6 lutego.